Agir sur le terrain pour améliorer la performance durable Appicare contribue à vos engagements Social / Environnement / Gouvernance en partant du travail réel et en transformant l’observation terrain en actions concrètes, suivies et mesurables.
Pour qui ?
Industrie / Tertiaire / équipes terrain / site / multi-sites
Quand ?
Hausse des AT /TMS / absentéisme / désorganisation opérationnelle / intégration des nouveaux salariés / irritants terrain récurrents / plan RSE/QVCT à objectiver
SOCIAL (S) - Santé, sécurité, compétences
Ce que nous adressons :
- Réduire l’exposition aux risques (AT / MP / TMS) et l’absentéisme
- Améliorer la QVCT et le maintien en emploi
- Développer les compétences et la culture sécurité (formation / intégration)
- Renforcer l’écoute terrain et la participation (irritants, ajustements, signaux faibles)
- KPI : AT (fréquence/gravité) | jours perdus | absentéisme | turnover (si suivi) | % d’amélioration (enquête)
ENVIRONNEMENT (E)
Impacts indirects selon contexte
Ce que nous adressons :
- Réduire les déplacements grâce à des dispositifs hybrides
- Diminuer les supports papier via des contenus digitaux (supports, vidéos)
- (Option si mesuré chez le client) : contribuer à réduire les rebuts/retouches ou les incidents matériels
- KPI possibles : km évités | % supports digitaux / volume d’imprimés évités | rebuts / retouches (uniquement si suivi existant)
GOUVERNANCE (G)
Pilotage de la prévention
Ce que nous adressons :
- Structurer la prévention (rôles, arbitrages, routines)
- Assurer la traçabilité : diagnostic → plan d’action → suivi
- Outiller le management (rituels, traitement des irritants, décisions éclairées)
- KPI possibles : % actions clôturées, délai moyen de clôture, rituels déployés, situations à risque traitées, participation
Preuves d’impact 2025
Sur des accompagnements menés en 2025, nos interventions ont été associées à :
Moins
d’absentéisme (industrie)
Moins
de recours aux soins liés à des situations / comportements à risque (industrie)
Moins
d’accidents du travail (industrie)
Plus de
des salariés déclarent une amélioration de leur quotidien (tertiaire)
Plus de
de satisfaction des collaborateurs (tous secteurs)
Cas clients avec financements de démarches de prévention :
Depuis 2020, la mutuelle finance nos ateliers de sensibilisation aux TMS et aux moyens de prévention. Les résultats permettent une reconduction annuelle.
En 2025, l’assureur a financé notre campagne ergonomique déployée sur l’ensemble des sites du groupe, afin de renforcer la sécurité au travail et d’accélérer l’intégration des nouveaux salariés.
La mutuelle a cofinancé la première année notre prise en charge en ostéopathie. Les effets observés sur la santé, la sécurité et la disponibilité des équipes ont conduit l’entreprise à pérenniser le dispositif : nous accompagnons ce client depuis plus de 7 ans.
Nos offres et leurs impacts RSE
Nous transformons le DUERP en plan d’actions (PAPRIPACT) et en pilotage par indicateurs, pour produire des preuves RSE et des résultats durables.
1. Observation & analyse ergonomique
S : réduction de l’exposition / TMS
G : priorisation, pilotage
2. Formation & sensibilisation en prévention
S : compétences, culture sécurité
G : routines managériales
E : digital/hybride
3. Support vidéo & intégration sécurité
S : onboarding, gestes / consignes, culture
G : standardisation utile
E : digital
4. Soins ciblés (si intégrés au dispositif)
S : confort, maintien en emploi
G : articulation avec prévention (retours terrain)
E : indirect
Méthode Appicare : du terrain aux décisions
Observer
→
Analyser
→
Hiérarchiser
→
Décider
→
Vérifier
→
Ajuster
Cette méthode fiabilise votre DUERP/PAPRIPACT et permet de piloter des résultats concrets en santé, sécurité et performance.
Livrables :
- Synthèse terrain (constats factuels)
- Cartographie des expositions / risques et irritants
- Plan d’actions priorisées (impact/effort), responsabilités, délais
- Déploiement (formation, supports) + bilan d’impact (KPI)
Vous voulez relier prévention, QVCT et RSE avec des indicateurs suivis ?
De vrais atouts en fonction de votre profil. Vous êtes :
Dirigeant, DRH, HSE
Appicare réduit les situations à risque, l’usure et l’incertitude opérationnelle en transformant le terrain en décisions mesurables.
Assurance
Appicare aide vos assurés à agir sur AT/MP, jours perdus, absentéisme et turnover avec des preuves et des indicateurs simples
Mutuelle
Appicare combine terrain, prévention et preuves : diagnostic → actions → indicateurs → synthèse prête à partager.
FAQ RSE
Oui, quand elle s’inscrit dans une logique prévention + amélioration des conditions de travail + suivi d’indicateurs. Des acteurs du marché positionnent d’ailleurs l’ostéopathie en entreprise comme un levier QVT/QVCT pouvant contribuer à une démarche RSE.
Parce que les TMS pèsent lourd : en 2023, ils représentent 87% des maladies professionnelles selon l’Assurance Maladie.
Selon les objectifs : absentéisme, AT/MP, jours perdus, mais aussi des indicateurs QVCT. Les indicateurs AT/MP classiques incluent notamment TF et TG.
La QVT a évolué vers QVCT avec l’ajout du “C” (conditions de travail) dans le contexte réglementaire.
Appicare intervient principalement en Auvergne-Rhône-Alpes, avec possibilité d’intervention ailleurs selon les situations et certains formats à distance.